Administração de Pessoal e Benefícios:

Contamos com uma equipe especializada na área de departamento pessoal e recursos humanos para dar todo o suporte à sua companhia na administração dos serviços do departamento pessoal e benefícios. Nossos funcionários estão sempre atualizados quanto ás mudanças da legislação trabalhista e previdenciária para administrar com rapidez, precisão e segurança, toda a rotina da área, cuidamos e realizamos:
 

• Entrevistas de admissão e demissão;
• Agendamento e encaminhamento para exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;
• Planejamento e controle de férias;
• Homologação e rescisões em sindicatos;
• Planejamento, compra e entrega de vale transporte/ refeição/ cesta básica;
• Contratação e administração de assistência médica/ seguro de vida/ assistência odontológica e etc.
• Pagamento no local de trabalho;
• Recolhimento de encargos;
• Pagamento de salários através de cartão salário e/ ou credito em conta (DOC);
• Elaboração e confecção de folha de pagamento através de sistema próprio;
• Apontamento de cartão de ponto;
• Elaboração de contratos e registros.

Mão de Obra Temporária

O trabalho temporário é um das formas de contratação utilizadas para suprir as necessidades transitórias de pessoal devido acréscimo extraordinário de serviços, pico de produção e/ ou vendas, licenças, afastamento médicos e cobertura de férias.

Esta necessidade transitória de pessoal tem o respaldo da Lei 6019/1974, que autoriza a contratação de funcionários pelo prazo mínimo de 01 hora até no máximo 90 (noventa)dias, podendo ser prorrogado por mais 90 (noventa) dias, podendo ser rescindido pela empresa tomadora ou pelo trabalhador temporário em qualquer momento, sem prévio aviso ou multa contratual.

Este trabalho proporciona ao funcionário todas as verbas rescisórias, cálculado de acordo com o tempo trabalhado e este dias também serão computados na futura aposentadoria. 

Para as empresas, o trabalho temporário é uma forma de contratação que viabiliza a competitividade e soluções rápidas e práticas as suas necessidades, sem deixar de lado a qualidade do serviço prestado. 

Nosso papel, dentro do trabalho temporário é fazermos o recrutamento, a seleção, a aprovação e todos os processos que envolvam a administração de pessoal como: contrato, pagamento, benefícios, cartão salário, cumprimento da legislação de medicina do trabalho, rescisão e suas implicações, possibilitando à empresa segurança e deixando a nosso encargo toda a administração do funcionário, viabilizando que a empresa se volte ao seu planejamento principal.

Recrutamento e Seleção

Com rapidez oferecemos os profissionais recrutados e previamente selecionados que sua empresa necessita. Não há necessidade da formalização do contrato de tomada de serviços para esses fins, ficando a empresa cliente, livre para recorrer á outros recursos de maneira á contratar o profissional solicitado, independente do trabalho da agência, uma vez que a taxa de colocação só é cobrada quando ocorre a contratação do candidato por nós encaminhados, ficando a empresa isenta de despesas pelo simples envio do candidato.

Assessoramos a identificação de candidatos adequados ao perfil, em todos os níveis de cargos e setores da organização. O processo seletivo é conduzido por profissionais treinados e capacitados que, além de auxiliar o cliente a elaborar o perfil do profissional desejado, utiliza entrevista por competência, técnicas de seleção, previamente negociadas com o Cliente, tais como avaliação psicológica, avaliação de inteligência, avaliação de potencial, dinâmica de grupo e testes situacionais. 

Oferecemos um trabalho personalizado, em acordo com a necessidade dos nossos clientes, baseado nos objetivos, nas metas, no ramo de atividade, porte e posicionamento no mercado. Em conjunto traçamos o perfil e as principais características e conhecimentos que devemos buscar no profissional.

O método de seleção adotado para avaliar os candidatos, é a seleção por competências, que tem por objetivo identificar a presença ou não de comportamentos específicos considerados importantes para o seu desempenho profissional.

Dispomos de vasto número de currículos em nosso banco de dados, inúmeras outras fontes de informações em nossa rede de relacionamentos e parceiros, e com uma equipe especializada em diversas áreas podemos efetuar uma avaliação precisa de profissionais para as necessidades em cargos de todos os níveis. 

Terceirização

A terceirização tem sido uma ferramenta própria da administração moderna, apresentando resultados contábeis vistos como importantes, indicando a descentralização e a entrega a terceiros daqueles serviços fora do foca do negócio, ou seja, as atividades secundárias. 

Esta modalidade de contratação cabe nos casos em que o trabalho será por tempo indeterminado ou quando o período necessário for acima de 180 (cento e oitenta) dias. 

Podemos desenvolver soluções para atender suas necessidades também em outras áreas, com pessoal especializado e terceirizado.

Vejamos algumas das vantagens da terceirização:

• Redução do passivo trabalhista:
• Redução de custos administrativos e de pessoal;
• Concentração dos recursos para a área produtiva, melhorando a qualidade e competitividade dos produto;
• Transformação dos custos fixos em variáveis;
• Geração de melhoria na administração do tempo, entre outras.